São Paulo, 15 de outubro de 2026 – A Nestlé Brasil está entre as cinco melhores empresas que mais atraem e fidelizam talentos no país, de acordo com o Merco Talento 2026, ranking internacional que avalia organizações a partir de diferentes dimensões da experiência, atração e retenção de profissionais.
Com este resultado, a Nestlé mantém presença de destaque pelo quarto ano consecutivo e continua líder do setor de alimentos. A companhia também é destaque entre os melhores times de RH, nova categoria do Merco Talento, figurando na sétima colocação.
Para a Nestlé, o reconhecimento reflete o trabalho contínuo de construção de uma experiência de carreira que combina desenvolvimento profissional, oportunidades de crescimento, bem-estar, diversidade, inclusão e mobilidade, acompanhando as transformações nas expectativas das pessoas em relação ao mundo do trabalho.
“Um reconhecimento como esse mostra que a construção de uma marca empregadora acontece no dia a dia. Mais do que atrair bons profissionais, queremos criar condições para que as pessoas possam se desenvolver, experimentar novas possibilidades e construir uma trajetória de longo prazo conosco”, afirma Izabel Azevedo, diretora de Talento e Cultura da Nestlé Brasil.
A companhia mantém diversas iniciativas voltadas à experiência e ao desenvolvimento das pessoas colaboradoras. Entre elas estão programas de mobilidade internacional e ferramentas que conectam profissionais a oportunidades dentro da organização. O People Match conecta competências a projetos internos, ampliando o contato com novos desafios, enquanto o Talent Hub apoia a personalização do desenvolvimento de talentos. Em 2024, ambos foram destacados como parte das iniciativas reconhecidas pelo Merco Talento.
A estratégia também se estende às pessoas que estão iniciando suas carreiras. Por meio da Iniciativa pelos Jovens, a Nestlé atua em empregabilidade, capacitação e preparação para o mercado. O Programa de Trainee 2027, por exemplo, se transformou em uma jornada de aprendizagem, com masterclasses e uma trilha de capacitação em inteligência artificial e tecnologia.
“Atrair talentos é apenas o primeiro passo. O desafio das organizações hoje é criar uma experiência que faça as pessoas quererem permanecer, aprender e crescer dentro da empresa. Na Nestlé, esse compromisso se reflete no tempo médio de permanência dos nossos profissionais, que é de sete anos. É essa combinação entre atração, desenvolvimento e fidelização que buscamos construir na companhia”, conclui Izabel.
Sobre a Nestlé
A Nestlé tem mais de 100 anos de atuação no Brasil e segue renovando seu compromisso com a sociedade, como força mobilizadora que contribui para levar nutrição e bem-estar para bilhões de pessoas, criar um ambiente de inclusão e oportunidade para milhares de brasileiros e ser o produtor de alimentos mais sustentável do país. A empresa emprega mais de 30 mil pessoas direta e indiretamente no Brasil e tem 18 unidades industriais em operação localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio Grande do Sul e Espírito Santo, além de 12 centros de distribuição e mais de 70 brokers (responsáveis por vendas, promoções, merchandising, armazenamento e distribuição).
Comprometida com boas práticas que vão do campo à mesa do consumidor, a companhia conta com milhares de produtores fornecedores participando de programas de qualidade nas cadeias de cacau, café e leite, que garantem uma produção sustentável e que trazem modernidade ao campo. Além disso, mantém iniciativas nas fábricas como minimizar a utilização de água e energia e reduzir as emissões, ações de reflorestamento e inovações contínuas em embalagens cada vez mais sustentáveis. A Nestlé Brasil está presente em 99% dos lares brasileiros.
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